不知道其他行业的面试具体是什么流程，但对于软件技术人员的面试，我一直都认为，面试效率挺低的。
我自己参加过很多面试，也面试过不少人，没有具体算过，从面试者的角度，尤其是首轮面试，一般要面试 10 个左右的候选人，也才能有一个能过的，能过的不论从表达能力、项目、技术实力等，面试中很快就能确定是否可以进入下一轮。
而从被面试的角度，需要做很多准备，不论项目还是技术还是算法，整个准备过程是个浩大的工程，需要至少几个月的时间，然后去参加面试，不同的面试官可能考察的侧重点不一样，尤其是技术点，面试官自己有自己的技术偏好。
另外就是不同公司的招人需求不一样，所以面试也会有一些缘分的成分在。
我自己工作后的第一份工作，当时只面了一家，就定了，因为老板看重我自己的个人自驱力，很适合创业公司，所以很快就定了。
公司招人时，通过面试这个流程，要确定的是这个人的靠谱程度，以及是否值得信任，所以朋友推荐、内推其实是效率更高的方式。因为内推可以通过内推者，去快速直接的了解面试人的具体情况，有中间人的背书，就很快能确定靠谱程度、信任程度，当然，这个中间人自身的情况也很重要。
结合我自己这么多年的求职经历，内推也确实是最有效率的，还记得后来第三份工作，去创新工场时，是大学同学内推的，当时只面了一次就确定了，后来其他还有好几个 offer 也是如此。
不过回过头来想想，如果能在一家公司干得好，还是不面试最好，持续在一个地方发光发热，面试太累了～
好了，今天的咚记就到这。
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